Увольнение по статье

Устроилась 2 месяца назад на работу. Пообещали график из 12часовых смен: день - ночь - 2 выходных, маленький оклад + хорошую премию в размере "по усмотрению руководителя".
На самом деле график выглядел так: день, день, ночь, через 8 часов после ночной смены еще одна 12часовая смена, после чего один отсыпной "выходной". Один месяц работала в надежде, что в следующем станет полегче. Никого и ничего не видела, кроме работы, время даже на сон не хватало.
Когда увидела график на август , была в шоке, полноценный выходной стоял 31 числа и до него 7 "отсыпных". 10 августа получила з/п за июль . Признаюсь, что больше многих, но на мой взгляд адекватную для 8часового рабочего дня, 5 дней в неделю, и уж точно совсем не нормальную для июля месяца в Анапе (разгар сезона, блин!) .
Из-за того, что постоянно приходилось сидеть за компьютером, начались проблемы со здоровьем. И после такой з/п с чистой совестью свалила на больничный. Решила уволиться. Директор отказался принемать заявление , пришлось выслать по почте. Закрыли больничный, до дня увольнения осталось отработать 5 дней.
Но после инцидента с заявлением, понимала, что заплатит копейки и будет всячески портить жизнь. Терпеть этого клоуна не хотелось, тем более, что в трудовой одна запись всего лишь. И я, не скажу, что с чистой совестью, прогуляла все 5 дней. (причину моего отсутствия сейчас в офисе не знают). А завтра идти за расчетом и трудовой. Мне все равно по какой статье уволит. Главное, чтобы заплатил за 8 отработанных смен и оплатил больничный.
Девочки, каких подвохов можно от него ожидать? Хочется быть готовой ко всевозможным по трудовому кодексу раскладам.